Aveva detto di voler assumere solo donne over 40, condannata la stilista Elisabetta Franchi

Aveva detto di voler assumere solo donne over 40, condannata la stilista Elisabetta Franchi

Aveva detto di voler assumere solo donne over 40, condannata la stilista Elisabetta Franchi Photo Credit: agenziafotogramma.it


Le sue dichiarazioni suscitarono polemiche feroci: la stilista aveva detto che voleva in azienda solo donne di più di 40 anni perché "hanno fatto tutti e 4 i giri di boa"

La stilista che da sempre porta sulle passerelle una donna ultra-femminile, con abiti dai volumi calibrati e proporzionati, è stata condannata per il carattere discriminatorio delle sue dichiarazioni rese nel 2022, proprio sulle donne. durante un evento, Elisabetta Franchi aveva detto di "puntare" per "ricoprire le posizioni 'importanti'" su "uomini" di qualsiasi età o "donne solo sopra i quarant'anni" che quindi hanno avuto già figli e possono dedicarsi solo al lavoro. Parole che scatenarono non poche polemiche e di cui il Tribunale di Busto Arsizio ha riconosciuto il "carattere discriminatorio". I giudici hanno condannato la sua società, Betty Blue spa, a versare 5mila euro di risarcimento all'Associazione nazionale lotta alle discriminazioni. Società che dovrà, inoltre, "promuovere" corsi per "tutti i dipendenti" contro la discriminazione di genere.

Condannata dal Tribunale di Busto Arsizio

Sulle donne sopra i quarant'anni diceva, in particolare la stilista aveva affermato: "Se dovevano sposarsi, si sono già sposate, se dovevano far figli, li hanno già fatti, se dovevano separarsi hanno fatto anche quello e quindi diciamo che io le prendo che hanno fatto tutti i quattro giri di boa, quindi sono lì belle tranquille con me al mio fianco e lavorano h24, questo è importante". La giudice ha disposto a carico della società una somma di 5mila euro "a titolo di risarcimento" a favore dell'associazione contro le discriminazioni, con sede a Busto Arsizio e che aveva presentato il ricorso con i suoi legali. E ha condannato la spa anche alla pubblicazione "a proprie spese", entro 30 giorni, della sentenza su un quotidiano. In più, con una decisione innovativa, la giudice "ordina" sempre a Betty Blue "di promuovere" un "consapevole abbandono dei pregiudizi di età, genere, carichi e impegni familiari nelle fasi di selezione del personale per le posizioni di vertice". Ed "entro sei mesi" di adottare "un piano di formazione aziendale sulle politiche" contro la discriminazione, che "preveda la realizzazione di corsi annuali, con l'intervento di esperti, ai quali siano chiamati a partecipare, obbligatoriamente, tutti i dipendenti". Se la società non attuerà "tali provvedimenti" imposti dal Tribunale, scrive ancora la giudice, dovrà versare 100 euro all'associazione "per ogni giorno di ritardo


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